Abogado De Indemnización Laboral De San Rafael Luchando Por El Condado De Marin

Nadie espera salir lastimado en el trabajo, pero esta es una realidad que miles de personas deben enfrentar cada año. No lidie solo con el estrés de esta situación: pida ayuda al abogado Daniel Hegwer. En cada caso, trabaja incansablemente para maximizar los beneficios otorgados a sus clientes que trabajan en diversas industrias, incluidas la construcción, la atención médica, la fabricación, el almacenamiento, la agricultura y la hospitalidad.

Ningún caso de compensación para trabajadores es simple, pero Daniel Hegwer usa su experiencia legal y recursos para superar los obstáculos que pueden interponerse en su camino mientras lucha por los beneficios de compensación para trabajadores. La ley otorga a los residentes de California el derecho a beneficios de compensación para trabajadores por sus lesiones relacionadas con el trabajo; pero la ley no facilita que los trabajadores lesionados obtengan estos beneficios. Daniel Hegwer es un abogado de confianza que negociará agresivamente con la compañía de seguros de su empleador para asegurar un acuerdo favorable en su nombre. Si no está satisfecho con la oferta de la compañía de seguros, no se conformará con menos de lo que usted merece. En cambio, presentará su caso a la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores para asegurarse de que reciba una compensación completa.

¿Qué Es La Compensación De Los Trabajadores?

En California, las personas que han resultado lesionadas mientras realizaban sus tareas laborales tienen derecho a beneficios de compensación para trabajadores a través de la compañía de seguros de su empleador. Usted tiene derecho a estos beneficios independientemente de si su empleador tuvo la culpa o no de sus lesiones. Hay varios tipos diferentes de beneficios que un trabajador lesionado puede recibir después de una lesión en el lugar de trabajo.

En primer lugar, tiene derecho a beneficios de atención médica que cubren el costo del tratamiento de sus lesiones. Si no puede trabajar temporalmente como resultado de sus lesiones, tiene derecho a beneficios de incapacidad temporal para compensar su salario perdido. Los beneficios por discapacidad permanente también están disponibles en casos donde la lesión es lo suficientemente grave como para afectarlo por el resto de su vida. En estos casos, los beneficios por desplazamiento de trabajo también pueden estar disponibles, incluidos los beneficios para ayudar a las personas con discapacidad permanente a cubrir los gastos de educación y reciclaje para que puedan encontrar trabajo que sean capaces de realizar, incluso con sus discapacidades permanentes. La cantidad exacta de beneficios y los tipos que se le otorgarán dependerán de varios factores, incluidos sus ingresos, la naturaleza y gravedad de sus lesiones y su línea de trabajo.

¿Qué Tipos De Lesiones Están Cubiertas Por La Compensación De Los Trabajadores?

En California, hay dos tipos de lesiones cubiertas por el sistema de compensación para trabajadores: lesiones por eventos únicos y lesiones por exposición repetida.

Las lesiones por eventos únicos son incidentes aislados dentro del lugar de trabajo. Por ejemplo, un empleado que sufre quemaduras por salpicaduras de productos químicos nocivos sobre la piel ha resultado lesionado en un evento único. Un empleado que se resbala y cae en el lugar de trabajo, lastimándose la espalda, también es una lesión por evento único. Si se producen lesiones como estas mientras el empleado realiza su trabajo, están cubiertas por el sistema de compensación para trabajadores.

Las lesiones por exposición repetida se desarrollan lentamente con el tiempo. Alguien que usa una computadora durante horas todos los días mientras está en el trabajo puede desarrollar el síndrome del túnel carpiano como resultado de este trabajo repetitivo. Del mismo modo, los trabajadores que están constantemente expuestos a ruidos fuertes pueden desarrollar pérdida auditiva. Si la exposición repetida está relacionada con el trabajo, tiene derecho a una indemnización laboral.

¿Cómo Puede Ayudar Un Abogado Con El Reclamo De Compensación De Sus Trabajadores?

Un abogado experimentado puede ayudarlo en cada paso del proceso de reclamos de compensación para trabajadores. Después de una lesión, su abogado se asegurará de que su empleador no viole su derecho a un tratamiento médico inmediato. Un abogado también puede ayudarlo con el proceso de notificar a su empleador y presentar la documentación correspondiente. Su abogado puede ayudar a su empleador a comprender la gravedad de su afección asegurándose de que sus lesiones se describan con precisión en estos formularios.

La mayoría de las reclamaciones de indemnización laboral se resuelven en conversaciones de negociación entre la compañía de seguros y la víctima. Durante esta etapa, un abogado puede negociar agresivamente con la compañía de seguros para asegurarse de que se le otorguen los beneficios que se merece. Si no se puede llegar a un acuerdo, un abogado puede manejar el proceso de llevar su caso ante la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores. Su abogado reunirá pruebas para construir un caso claro y convincente en su nombre, se enfrentará cara a cara con la compañía de seguros para convencer al juez de que le otorgue la compensación máxima disponible, y estará a su lado para proteger sus derechos y luchar por beneficios a los que tiene derecho por ley en cada paso de su caso.

¿Cuándo Debe Contactar A Un Abogado Después De Una Lesión En El Lugar De Trabajo?

Puede experimentar una amplia gama de emociones después de una lesión en el lugar de trabajo. Esta es una reacción completamente normal, pero es importante tratar de recuperarse para poder hacer lo necesario para proteger sus derechos. Su primera prioridad después de una lesión debe ser buscar atención médica. Después del tratamiento, le conviene contactar a un abogado experimentado en compensación laboral inmediatamente.

Su empleador le pedirá que complete un formulario de reclamo poco después de enterarse de su lesión. La información que proporcione puede afectar el resultado de su reclamo, por lo que es mejor dejar que un abogado complete este formulario en su nombre. Esperar demasiado para contratar a un abogado podría significar completar este formulario por su cuenta, lo que llevaría a un error crucial que podría reducir el valor de su reclamo.

Como trabajador lesionado, existen restricciones sobre la cantidad de tiempo que tiene para tomar acciones legales después de una lesión en el lugar de trabajo. No contratar a un abogado de inmediato significa que puede perder plazos importantes y perder el derecho a recuperar los beneficios de compensación para trabajadores. Se recomienda encarecidamente que busque representación legal de un abogado experimentado lo antes posible después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo.